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Superar la crisis: “Lo Imposible”

Estos días no se habla de otra cosa: el estreno de la película de Juan Antonio Bayona, Lo Imposible. Como no podía ser de otro modo, allí estaba yo el Jueves, como miles de espectadores, impaciente por conocer la gran historia de una familia española que vivió el Tsunami que asoló el sur y sureste de Asia en 2004.

Se cumplieron las expectativas: nudo en el estómago, emoción a raudales y sobre todo, reflexiones, muchas reflexiones.

Esto es lo que quiero compartir con vosotros. A parte de la cuestión que asaltaba mi cabeza una y otra vez ¿qué habría hecho yo en una situación así? ¿Cómo habría reaccionado? Aparecieron otras cuestiones más analíticas: ¿Podría compararse el Tsunami a la crisis mundial que estamos viviendo? ¿Podrían compararse los supervivientes al Tsunami con las familias y empresas que sobreviven a esta crisis?.

Salvando las distancias, sí veo importantes similitudes: esta crisis está asolando países enteros, lo barre todo y a todos: familias, jóvenes, trabajadores, autónomos, pequeñas, medianas y grandes empresas… dejando en situación de desamparo y desesperación a muchas personas, que están viendo como desaparece todo a su paso.

También me planteo: ¿Qué aprendió y qué ganó esta familia con esa traumática experiencia? ¿Qué pensaron, hicieron, sintieron  y creyeron para conseguir “lo imposible”? ¿Se parece a lo que piensan, hacen y sienten aquellos que hacen “lo imposible” para salir adelante ahora? ¿Qué parte del resultado final fue debido a la suerte y qué parte a ellos?.

El ser humano ante situaciones traumáticas y muy estresantes puede desarrollar lo que se conoce como Resiliencia. Va más allá de la resistencia, es la capacidad de sobreponerse a situaciones muy adversas e incluso salir fortalecido y transformarse. Según Vanistandael (1994) la Resiliencia distinguedos componentes: la resistencia frente a la destrucción, es decir, la capacidad de proteger la propia integridad, bajo presión y, por otra parte, más allá de la resistencia, la capacidad de forjar un comportamiento vital positivo pese a las circunstancias difíciles.

Existen factores que ayudan a desarrollarla: contar con  relaciones de cariño y apoyo dentro y fuera de la familia, tener la capacidad de hacer planes realistas y llevarlos a cabo, tener autoestima y confianza en uno mismo, control de los impulsos y las emociones intensas y capacidad de comunicación y solución de problemas. La Resiliencia, por tanto, no es una característica que la gente tiene o no tiene. Incluye conductas, pensamientos y acciones que pueden ser aprendidas y desarrolladas por cualquier persona. (American Psychological Association).

Sin duda esta película nos muestra un ejemplo claro de Resiliencia ante la catástrofe. Y pienso: ¿Es la Resiliencia la capacidad clave que ha de desarrollar la sociedad para transformarse y salir fortalecida de esta crisis?

Quizás  el secreto fue que creyeron que lo imposible era posible.

10 Razones para definir el objetivo profesional

En el día a día de mi práctica profesional, muchas personas en búsqueda activa de empleo me indican no estar seguras o convencidas de la importancia de definir un objetivo profesional. Piensan que ceñirse a una profesión concreta o a un tipo de trabajo en un determinado sector, puede restarles oportunidades laborales. Impera una creencia errónea: “con la que cae hay que trabajar de lo que sea” o “quiero trabajar en cualquier cosa” y  piensan que así tienen más  posibilidades. Nada más lejos de la realidad.

Hoy mi propósito es argumentar por qué es tan necesario definir un objetivo profesional claro, concreto y por escrito. Expongo los motivos:

1. Porque nadie vale para todo, cada persona tiene unas cualidades, unos intereses, unas circunstancias. Trabajar de contable cuando detestas los números o de comercial si no te gusta vender…es una pérdida de tiempo, por eso: define tu  objetivo.

2. Las personas no sólo trabajan por dinero. El ser humano es mucho más complejo que eso, hay otras variables que mueven a las personas en su profesión y en la vida. Tener un objetivo profesional es plasmar estos intereses, porque seguro que los tienes…defínelo.

3. Proponerse nuevos retos, metas y objetivos incide en la motivación, en el bienestar y en la felicidad. Así que por tu bienestar: define tu objetivo.

 
4. Desempeñar un trabajo temporal para mantenerte y  cubrir las necesidades básicas no es incompatible con definir un objetivo profesional. Puedes ir aproximándote poco a poco a tu objetivo, pero defínelo.

5. El talento fluye cuando el trabajador hace aquello que se le da bien y le gusta. Muchas empresas lo saben, por eso buscan que exista sintonía entre lo que ofrecen y el objetivo profesional del candidato, por eso defínelo.

6. Porque te lo van a preguntar en la entrevista de trabajo.

7. El objetivo profesional tiene que ver con elegir hacer aquello que se nos da bien,  nos gusta y además es demandado por el mercado. Si realizas este análisis serás más eficaz en la búsqueda. Te dirigirás a aquellas empresas que busquen lo que tú ofreces e incrementarás las posibilidades de éxito. Por eso, defínelo.

8. Para saber cómo lo vas a alcanzar primero tienes que tener claro qué quieres conseguir. Reflexiona sobre ti mismo: qué sabes hacer, qué potencial tienes, qué te gusta, qué puedes aportar  y qué te falta para conseguirlo. Para pasar a la acción, para eso: define tu objetivo.

9. Porque, como dijo Lewis Carrol en Alicia en el País de las Maravillas: “Si no sabes a dónde vas, no importa qué camino elijas”. Por eso, si necesitas elegir un camino: define tu objetivo.

10. Porque ni la crisis, ni los gobiernos, ni las circunstancias, pueden privarte de la libertad de esforzarte y luchar por lo que deseas ser. Porque definir un objetivo depende de ti, por eso…

 

 

¡El Blog Despega!

¡Bienvenidos! Inicio este blog con entusiasmo y con ganas de compartir con navegantes y blogueros mis inquietudes, conocimientos y opiniones sobre el desarrollo de personas.

Pretendo aportar mi granito de arena a la sociedad y a las personas, comentando temas de interés para el desarrollo personal y profesional, tanto propio como de sus colaboradores.

No quisiera enredarme mucho escribiendo, y me he propuesto abordar cada tema de la forma más clara, sencilla y directa posible, vamos que trataré de ir al grano.

Comenzaré compartiendo con vosotros los artículos que publico de forma habitual en el periódico local de mi pueblo: Paterna al día, en la sección de Desarrollo Profesional.

Y como no, espero vuestra participación, opiniones, ideas…. ¡Comencemos!.

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